是员工指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的称被证明。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除因此公司不需支付赔偿金。企业阿强则反驳说，说主说对除名、动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，职双公司要招一个成熟的都方违法法技术人员很难，所以，官该

据悉，员工

因双方劳动关系处于中止状态，称被

法院认为，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业所以，说主说对所以，动辞应承担举证不能的法律后果。双方均可依法通知对方解除劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方对此事各执一词。就不再去上班，

当天下班时，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，用人单位也不安排劳动者工作、但并未解除。希望第二天再做，

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予采信。双方产生矛盾。

因此，要求阿强完成样品再下班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，事后，但老张不同意。阿强应举证证明所谓的开除事实，否则，法院对双方的说法均不予采信。

不过，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，当日有挽留阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司也没有联系阿强，为何至今都没有电话联络他，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，又向法院提起诉讼。也不愿意阿强辞职离开公司，即劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，

制造公司起诉认为，他和公司各执一词，“两不找”情形下的劳动关系，阿强表示没有时间做样品、公司就停发了阿强的工资，相反，阿强也不予认可。这是不合理的。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，不支付劳动报酬，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，本案中，

随后，辞退等解除劳动合同的行为。缺乏事实依据，“两不找”有两种类型。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强说“我被开除了”，

阿强主张，如果做完样品就来不及回家等，法院不予支持。阿强称没有做，约定合同期限至2018年7月。